Il Welfare Aziendale è definito come l’insieme coordinato e strutturato di iniziative con le quali le aziende si fanno carico dei bisogni dei propri dipendenti e dei loro familiari, concedendo benefit e facilities non in denaro, quanto sotto forma di beni e servizi. Le aziende possono farsi carico dei bisogni dei propri dipendenti e dei loro familiari, venendo così ad assumere una funzione d’integrazione sussidiaria dalla valenza anche sociale. Funzione il cui valore è peraltro riconosciuto anche dallo Stato, che consente pertanto, pur sempre entro i limiti fissati dalla legge, la detassazione dei servizi eventualmente forniti dall’azienda.

Le principali aree di intervento:

• Gestione dinamica del personale
  • Risoluzione controversie sindacali
  • Accordi di prossimità: deroga alla normativa di legge
  • Piano di gestione e smaltimento ferie
  • Payroll
  • Outsourcing nella gestione del personale
  • Assistenza all’esercizio del potere disciplinare

• Assistenza alla riorganizzazione dell’organigramma aziendale